企業文化理念：發展源于變化；高飛始于夢想 
企業宗旨：一起成長，共享成功

我們與員工一同成長，實現員工對事業的追求，對自我的肯定與超越——為員工創造機會！

我們與客戶一同成長，與客戶分享資產增值帶來的喜悅——為客戶創造價值！

我們與合作伙伴一同成長，資源共享、優勢互補，強強聯合、共筑輝煌！

我們與社會一起成長，推動國家經濟發展，振興民族科技進步——為社會創造效益！

企業精神：創新 務實 敬業 高效 

創新是公司的靈魂，是事業發展永恒的原動力。

講實話、出實招、辦實事、務實效。

尊敬、尊崇自己的職業，以尊敬、虔誠的心靈對待職業，視自己職業為天職。

想到就做、立刻動手，迅速吸收、迅速轉變、迅速行動。

經營目標：做國內管理軟件的后起先鋒

面對高速發展的管理軟件這樣一個千載難逢的歷史機遇，我們將分階段地完成軟件開發的規劃，在3－5年的時間內成長為國內造價行業第一品牌。

經營方針：

以市場為導向、以產品和銷售為龍頭、以品牌和服務為支撐、以技術研發為基礎。

管理模式：

以人為中心，員工是公司的主人，工作是為了公司和個人一起成長，體現自己的價值。

以業績為導向，從品德、能力和績效三方面綜合評價員工。

注重制度化、流程化、規范化建設。

重視資源整合，包括技術資源、市場資源、人才資源。

效率原則、滿意原則。

天裕的人才觀：

任人唯賢，不拘學歷、年齡。

公司重視能夠推動天裕發展、能夠為企業創造效益、把天裕作為自己事業的人。

人才是天裕最寶貴的財富。

人才推動天裕公司的發展，公司的發展為員工的發展提供更廣闊的空間和更好的條件。

以公司共同目標和整體形象為前提，公司提倡個性發揮。

追求有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態、樂觀向上的精神。

天裕人力資源管理思路：

使命：建立一個學習型的組織,為所有希望有所做為的、有能力的人才提供一個發揮他們才能的舞臺

職位分析、評估和薪資

能力模型和績效管理

核心團隊管理和培養

人力資源需求和招聘策略

吸引和激勵優秀人才，充分發揮潛力是天裕持續發展的關鍵

適應快速的變化,是互聯網時代對人才的客觀要求,只有堅持學習、不斷發展提高才能跟上時代發展的步伐。

天裕人的行為準則： 

誠實待人，相互尊重; 講究公德，遵紀守法; 有效溝通，理解合作; 主動配合，團隊精神; 解決問題，敢于決策; 不斷創新，承擔責任; 嚴謹求實，敬業精神; 自我管理，職業道德; 客戶第一，質量為本; 提高績效，節約成本; 勇于進取，自我發展;

合作理念：團隊至上 互為主次

管理理念：文化的熏陶 制度的約束

為人理念：誠實、勤奮、節儉

學習與成長理念：理念為本，快速學習，瞄準定位 快速成長

合作伙伴理念：換位思考，服務至上